临沂信息港为进一步加强新时代统计调查青年干部队伍建设，主动适应统计调查改革发展的新形势、新任务、新要求，临沂队精心谋划、周密部署，通过组建机关青工委、争创青年文明号、开展青年大学习等系列举措，全力打造临沂统计调查“新青年”，推进临沂统计调查工作取得新成效。
一、组建机关青工委，建立青年工作“新平台”
临沂队党组高度重视青年工作，始终把推动青年干部的成长成才作为一项长期性重要任务，多次召开座谈会议谋划青年干部成长，并正式组建机关青年工作委员会，构建起队党组领导青年工作、联系青年干部的一个全新平台。临沂队青工委充分发挥职能，始终坚持“四个到位”，为青年工作的开展提供了有力组织保障。一是坚持思想上到位，深刻认识年青工委工作的重要性和必要性，立足更高的站位谋划和推动青年工作；二是坚持责任上到位，青工委委员根据分工各司其职，切实担负起关心青年、教育青年、引导青年的任务和使命；三是坚持制度上到位，紧紧结合统计调查工作实际，建立完善各项工制度规定，并制定年度、季度、月度工作计划和要点；四是坚持执行上到位，积极适应新形势和新要求，主动创新工作思路和方式方法，确保开展的每一项活动取得实效。
二、争创青年文明号，推动青年干部“新作为”
临沂队充分发挥青年干部统计调查工作“轻骑兵”和“先行兵”作用，坚持把青年干部用起来、锻炼起来、培养起来，正式申报创建市直机关青年文明号，不断增加青年干部的责任感、荣誉感、获得感。一是明确创建领导机构，成立青年文明号创建活动领导小组及其办公室，统筹管理协调各项创建工作；二是明确创建标准，确立了“锻造调查精兵、服务民生发展”的创建主题、“爱岗敬业、精益求精、开拓创新、勇于争先”的创建宗旨和“建设一流队伍、实施一流服务、打造一流品牌、争创一流业绩”的创建目标；三是明确创建制度，结合统计调查工作实际，制定了《创建活动计划和责任分工》《青年人才规划和措施》等相关制度；四是明确创建要求，要求文明号成员政治思想好、业务素质高、奉行精神强，立足岗位建功、立足岗位成才。
三、开展青年大学习，提升青年干部“新能力”
临沂队高度重视青年干部能力素质的提升，结合日常党支部学习、党小组学习、业务培训等方式，推动青年干部紧跟新时代、把握新形势、提升新能力，奋力在山东国家调查队“二次创业”新征程中展现新作为。一是增强“定力”，要求青年干部牢记党员身份，切实加强政治学习，不断提升“四个意识”，时刻保持政治定力；二是练就“脚力”，要求坚持直接调查，积极深入基层一线，加强实地学习检查，不断提升调查和调研水平；三是扩大“眼力”，要求开拓眼界，紧密关注中央、省、市热点政策，了解专业相关职能部门出台的各项措施，奠定扎实的知识储备；四是淬炼“笔力”，要求坚持建多学、多写、多练，积极借鉴古典文学和优秀调查分析写作方式方法，切实提升自身的文字材料和综合分析能力，充分发挥好统计调查“智库”和“数库”作用。
